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  1. 実際の行動に伴う事実

    日頃業務を進めるに当たり、色々な書籍を確認したり、その業種を専門としている経験豊富な仲間へ確認をしたりなど色々なサーチを試みますが、やはり、案件ごとに事情は様々で、正解は一つではない事を最近よく思います。

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  2. 「経営・管理」ビザの学歴

    「技術、人文知識・国際業務」ビザでは学歴、職歴はとても大切な要件の一つでビザ取得可能性の判断基準として重要な内容となります。一方で、「経営・管理」ビザは学歴、職歴などの要件は設定されておりません(ビザの取得を前提としては高学歴の方が尚良いかとは思いますが)が、年々審査が厳しくなってきています。

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  3. 特定技能での二国間協定

    特定技能ビザを申請する際に注意する点の一つとして、外国人の送り出し国との協力覚書の確認が必要です。これは、送り出す側(来日する外国人の本国)と受け入れる側(日本)との間で締結される契約で、各国ごとに内容が異なります。ですので、外国人受入れの際にはこの協定の内容も把握しておく必要があります。

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  4. 外国人と日本人

    今年4月の入管法改正から6ヶ月近くが経ち、試技能試験合格者や登録支援機関の登録件数も日が経つ毎に増えています。来年には技能試験実施状況も益々増えることと思います。来年はオリンピックもありますし、これから先どうなるのかワクワクの反面、心配な面もあります。

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  5. 外国人の在留資格と就労先業務の関連性

    最近では企業での従業員、お店の店員で外国人を見る機会が多くなりました。これから先も更に増え続けることかと思います。外国人が日本で仕事をするには?外国人が日本で報酬を得て仕事をする為には、就労可能な「在留資格」を得なければなりません。

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  6. 特定技能と技能実習生

    特定技能1号ビザで滞在の外国人が6月末時点で20名となっています。

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  7. 老人ホームでの気づき

    人との繋がり先日、現在お仕事を頂いている老人ホームへ訪問させて頂き、とてもほっこりとした風景を観る事ができました!丁度、訪問したのがお昼少し前くらい。

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  8. 実務の中で分かること

    行政書士になり、日々新しい勉強と経験で新鮮な毎日を送らせて頂いておりますが、最近とても感じていることがあり、それは、お客様との会話の中で、「テキストでは勉強できない勉強」をすることが出来ることをとても貴重に感じています。

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  9. ホテル・旅館等の業務内容とビザ就労範囲の関係

    今回の法改正「特定技能」では宿泊業の分野での就労も可能になっていますが、今までは、ホテルや旅館でお仕事をしたい外国人は、そのホテルや旅館にて通訳などとして従事するか、大学や専門学校などで取得した専門知識などを利用しての就労が可能で、企画・広報,接客,レストランサービス等の宿泊 サービスの提供などを...

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  10. 登録支援機関

    今年4月の法改正「特定技能」の所属機関から外国人を受入れるための支援の「全部」を登録支援機関へ委託することができます。登録支援機関は入国管理庁へ届出が必要となりますが、4月から申請受付が開始され、着々と登録件数が増え続けています。

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