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行政書士の齋藤広美です。

企業で外国人を採用したいときは、就労ビザを取得することが必要となりますが、その前に、雇用契約を結ぶ必要があります。

なぜなら、入国管理局に雇用契約書を提供する必要があるからです。

でも、雇用契約を結んでも、必ずしも許可が取れるとは限りません。

就労ビザがもらえなければ、採用した外国人は日本にいることはできないので、当然、採用された企業で働くこともできません。

ビザが取れない理由で解雇すると、労働基準法に引っ掛かってしまう可能性が出てくるので、雇用契約書に、「入国許可が取れない場合は、雇用契約は発効されない」旨を記載しておいた方が良いかと思います。